亚洲必赢国际437app2015-2016学年教职工年度考核工作的通知

各单位：

为了加强教职工队伍建设，根据学院《教职工学年度考核暂行规定》，经研究决定，于2016年5月26日至6月21日期间,开展对2015-2016学年教职工履行岗位职责情况的考核和评选优秀先进个人工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

考核对象为与学院签定聘用协议的教学、教辅和党政管理人员（退休返聘和劳务派遣人员除外）。

二、考核内容

党政管理人员的考核以履行岗位职责，取得工作实绩为主要内容，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，具体内容详见党政管理人员考核登记表。

教学和教学辅助人员考核的内容为完成教学、教辅工作量、执行教师教学、教辅工作规范的情况，具体内容详见教学、教辅人员考核登记表。

所有被考核人员都要考察思想政治表现，特别是学院中层副职以上干部还要严格执行《福建师范大学闽南科技学院领导干部廉洁自律规定》（闽科委〔2014〕19号）的有关精神。

三、考核等级

教职工年度考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级，考核等级作为当年岗位津贴发放和合同续聘、奖惩、职务晋升、职称评聘等方面的重要依据。

四、考核基本标准

1.优秀：模范遵守国家法律、法规和学院各项规章制度，廉洁奉公，忠诚于党和人民的教育事业；正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，群众基础扎实；工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、满负荷地完成学院所规定的工作任务；在教学、科研、管理和后勤服务等工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著。

2.合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律；熟悉业务，较好地履行岗位职责，工作积极，认真负责，能完成工作任务，无责任事故。

3.不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能良好地遵守各项规章制度，难以适应工作要求；或履行岗位职责情况较差，工作责任心不强，不能完成工作任务；或无工作责任心，在工作中造成严重失误或责任事故；或有违纪违法行为，造成不良后果；或不愿意承担合理的工作量，造成严重后果等。

五、考核比例

1.优秀指标占参加考核教职工总数的20%，本学年度共设优秀先进个人76人，按各单位教职工人数比例分配，由各单位全体人员民主评议投票推选。

2.评选优秀先进个人具体指标如下：

    六、考核的时间安排与步骤

1.5月26日至6月6日  个人撰写年度总结，填写考核登记表。

2.6月13日至6月16日  以系、部、室、中心为单位进行个人述职，民主评议，评选考核结果。

3.6月17至6月21日  人力资源部进行档案归档，公布考核结果。

七、考核相关注意事项

1.新参加工作的人员，在试用期内，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为正式聘用或延长试用期的依据；试用期满转正定级的当年按正常情况参加考核。

2.调任、转任的人员，由其现单位进行考核并确定等次，其调任、转任前的有关工作情况，由原单位提供。

3.派出学习、培训（含公派出国）的人员，由原所在单位进行考核。主要根据其学习、培训的表现情况确定等次。其学习、培训的有关情况由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过考核年度半年的，不进行考核。

4.病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行年度考核。产假人员参加考核，但不参评优秀人选。

5.因公致残、致伤，或患严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资待遇问题按有关规定执行。

6.考核结果的评定，各单位原则上应全部人员到场参加，因公无法到场参加的，应征求其本人评选意见，在个人述职的基础上，本着公平、公正、公开和民主集中的原则进行。考核中若出现拉票等不正之风，一经查实，将取消资格，情节严重者，学院将严肃处理。

7.学院退休返聘人员不参加学年度考核，其岗位津贴和年度业绩津贴的发放由院长办公会议审定。

                             福建师范大学闽南科技学院

                                                  2016年5月26日